大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同续签管理办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同续签管理办法的解答，让我们一起看看吧。
国企合同到期了都会续签吗？
没有任何一个单位，劳动合同期满都会续签。劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签是双方的自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
只要你没有重大违反法律和厂纪的情况下都会自动续签合同的。
劳动法有规定，试用期满之后，员工和用人单位先签两年合同，到期再签两年，之后就是签订无固定期限合同了，就是说不用再过几年签一次合同，第三次签订的合同可以做到退休或者个人辞职为止。
当然，签订无固定期限合同不是等于拿到免死金牌，只要你违反规定都是可以辞退你的。法律只保护合法权益的员工，如果员工没有违法乱纪，那么单位是不得恶意辞退员工的。
国企都是正规单位，程序只会更完善。初始合同到期肯定会续签的。国企上班福利好，待遇高，晋升空间大，都是令人羡慕的工作。
劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权拒签吗？
当然可以，劳动法有规定合同到期如要在续签那要双方都同意才可以签单方同意没用，合同到期拒签也是自己的权力所以自己如果不想签可以不签但不签代表你就得辞职走人。合同到期也不用三十天才可以走而是合同到期当天就可以走。
当然有权利拒绝的啦，如果要签就需要与公司商量具体的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以订立定劳动合同的内容。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，不然都是要双方确定的。合同上的时间到了，不想签就可以不用理会，直接走人就行。
劳动合同既然已经到期了，已经超过了一周了，公司再想满足员工续签的话，挽回员工的话，员工是有权利可以能够去续签拒签的，这一点是毋庸置疑的。继续签合同或者是拒签合同都是可以的，都是没有问题的，是一点问题都没有的，员工是有这种权利的，是一点问题都没有的，是可以能够去拒签的。
有权拒签，但算合同期满，员工自动离职处理，得不到任何补偿，包括失业金。现在在城里打工，特别是一些比较正规的企业，都和员工签订劳动合同，合同期满，如果企业无问题，一般会跟员工续签合同，但由于企业人事处人员很少，每天的事情很多、很忙，因此续签合同迟一两个星期，是正常，企业在这段时间，也是按原合同善待员工的。
劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权力拒签。
劳动合同到期后一个月内公司通知员工续签，但是员工拒绝续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则用人单位是无需支付任何经济补偿金的。
到此，以上就是小编对于合同续签管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同续签管理办法的2点解答对大家有用。